Как оспорить перевод на другую работу
Часто под «переводом на другую работу» понимают и случаи, описанные в статье 74 ТК РФ — «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Сюда могут подпадать очень разные случаи — изменение формата работы, перераспределение функций отделов, переход на более высокотехнологичные сервисы и т. д.
Иногда наемные работники сталкиваются с тем, что их переводят в неудобную для них локацию или добавляют новых обязанностей. Когда это законно, а когда нет, что делать в таких случаях.
Читайте далее по ссылке на источник.













Другие комментарии в СМИ